Unsere Leistungen in der Unternehmensgruppe Mediana

Finanzieller Leistungsrahmen

Zusätzliche Zahlungen zum Grundgehalt

• Sonderzahlungen  
• Zuschüsse zu den Mediana-Angeboten der Altersvorsorge oder vermögenswirksame Leistungen
• Zuschläge für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit sowie Bereitschaftsdienste
• Zulagen für die Übernahme von Leitungsfunktionen
• Sonderzulagen in Form von Kindergarten- und Fahrtkostenzuschüssen, Jobtickets und Benzingutscheinen mit Wahlmöglichkeiten nach dem Cafeteria-System
• Leistungsprämien
• Prämien im Rahmen des innerbetrieblichen Vorschlagswesens
• Fortbildungszuschüsse

Geldwerte Leistungen

• Kostenlose Bereitstellung von Dienstkleidung
• Kostenlose Bereitstellung von Parkplätzen, soweit verfügbar
• Kostenlose Bereitstellung von Getränken und Obst während der Arbeitszeit
• Steigende Zahl der Urlaubstage mit zunehmenden Lebensalter (bis zu 30 Tage im Jahr)
• Sonderurlaub bei außergewöhnlichen Anlässen
• Günstige Angebote zur Kinderbetreuung insbesondere in den Schulferien
• Verbilligtes Essen bei Nutzung der hauseigenen Mahlzeitenangebote
• Verbilligte Nutzung hauseigener Therapieangebote
• Mitarbeiterrabatte bei regionalen Anbietern
  

Individuelle Förderung und Unterstützung

• Einarbeitungskonzept mit Info-Mappe
• Stellenbeschreibungen für jeden Arbeitsplatz
• Fest institutionalisierte und regelmäßig stattfindende Mitarbeiterjahresgespräche
• Beratungs- / Wiedereingliederungsgespräche nach längeren Arbeitsunterbrechungen
• Hausinterne, vielfältige Fortbildungsprogramme mit dauerhaft feststehenden Angeboten
• Häuserübergreifende Fortbildungsmöglichkeiten durch die Mediana Akademie (z. B. zur Präsenzmitarbeiterin in der Altenhilfe IHK, Betreuungsassistenz gem. § 87 b SGB XI)
• Auszeichnung und Umsetzung von besonderen Ideen innerhalb der betrieblichen Vorschlagswesens
• Beschwerdemanagement für Mitarbeiter/innen bei möglichen Diskriminierungen, Mobbing-Aspekten oder Unzufriedenheit am Arbeitsplatz
• Coachings im Einzelfall
• Anrechnung von Arbeitszeit bei Besuch von Kursen der betrieblichen Gesundheitsförderung

Angebote für das Gesamtunternehmen und einzelne Teams

• Regelmäßig stattfindende unternehmensgruppenweite Mitarbeiterbefragungen
• Events für einzelne Abteilungen, z. B. gemeinsame Essen, Wanderungen oder sonstige Aktivitäten
• Regelmäßige Teamcoachings
• Gesundheitskurse (z. B. Rückenschule, richtige Ernährung am Arbeitsplatz)
• Betriebssportangebote (z. B. Wandern, Nordic Walking) mit Teilnahmen an firmenübergreifenden Events (z. B. GWV-Challenge-Lauf, AOK-Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“)
• Laufend aktualisierte Informationsmöglichkeiten zu Entwicklungen bei Mediana über die monatlich erscheinende Unternehmenszeitung MEDIUM sowie das unternehmenseigene Intranet.
• Qualitätsmanagementprojekte für alle Mitarbeiter/innen
• Jährlich stattfindendes Mitarbeitersommerfest und Jahresabschlussfest
• Jährlich stattfindende Klausurtagungen für die obere Leitungsebene (Geschäfts-, Heim- und Pflegedienstleitungen) bzw. Führungskräftetage für die mittlere Leitungsebene (Wohnbe- reichs-, Abteilungs- und Teamleitungen)
• Spezielle einrichtungsinterne Klausurtagungen für die Hausleitungen und ihre Leitungskräfte

Güte des Arbeitsumfeldes

• Mitarbeiter- und bewohnerfreundliche moderne ästhetische Architektur der einzelnen Häuser
• Moderne Arbeitsmittel sowie zeitgemäß ausgestattete Arbeitsplätze mit jederzeit aktueller Informationstechnologie
• Gesunde und schmackhafte Mahlzeitenangebote für Mitarbeiter/innen und Bewohner
• Neuwertige und sichere Fahrzeuge für die Mitarbeiter/innen in der häuslichen Pflege und Therapie
• Zentrale Lage und gute Erreichbarkeit der Mediana/Seniana-Einrichtungen, auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln, in Fulda und Hünfeld
• Für alle Mitarbeiter/innen und Leitungskräfte verbindliche Leitlinien zur Unternehmenskultur, die insbesondere auch Aussagen zur Mitarbeiterorientierung machen